Доброго дня, Тетяно!
Відповідно до трудового законодавства України на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років за працівником зберігається його робоче місце. Таким чином «новообраний секретар» був прийнятий на роботу до моменту виходу особи із відпустки, тобто відповідно до наказу роботодавця прийнятий на роботу на тимчасово вакантне робоче місце і з яким повинно бути розірвано трудовий договір на підставі закінчення строку трудового договору, що передбачено п. 2 ст. 36 Кодексу Законів про Працю України.

В разі виникнення додаткових питань звертайтеся до наших спеціалістів: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Юліє!
Ст. 38 Кодексу Законів про Працю України передбачено звільнення з ініціативи працівника, відповідно до якої повинно бути дотримано дві умови:
1. письмова заява працівника до роботодавця про розірвання трудових відносин за власним бажанням і відповідно до ст. 38 КЗпП України;
2. попередження роботодавця про розірвання трудових відносин за два тижні, які обчислюються саме з дати фактичного попередження роботодавця, а не з дати, що вказана у заяві працівника.

Якщо у Вас виникнуть додаткові питання, звертайтеся до наших спеціалістів: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Тетяно!
Відповідно до ч.1 ст. 61 Конституції України за одне й те саме правопорушення заборонено двічі притягувати до юридичної відповідальності одного й того самого виду .
Тому за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення як передбачено ч. 2 ст. 149 Кодексу Законів про Працю України). Тобто, якщо за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на працівника трудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, йому вже було оголошено догану, то звільнити працівника за вчинення цього самого проступку вже не є законним.
Враховуючи приписи ст.40 Кодексу Законів про Праю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення, а також появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
Щодо процедури звільнення:
1. Отримання від працівника письмових пояснень в присутності свідків. В разі відмови – складається акт, що від працівника витребували письмове пояснення, а він відмовився його надати.
2. Отримання згоди профспілкової організації, якщо звільнення на підставі систематичного невиконання трудових обов’язків працівником. Якщо останній не являється членом профспілкової організації – дане питання не підіймається на розгляд.
3. Видання наказу про звільнення працівника.
В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Наталіє!
Відповідно до ст. 40 Кодексу Законів про Працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у встановлених законодавством випадках, зокрема змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Для надання детальної відповіді на Ваше питання – необхідні уточнення. Звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Олено!
Відповідно до приписів трудового законодавства у випадку вагітності жінки, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, виходити на роботу не потрібно. Оскільки вагітність настала у період перебування у відпустці по догляду за іншою дитиною до досягнення нею трирічного віку, то додаткова відпустка для пологів та народження дитини не надається, адже жінка і так перебуває у відпустці.
Однак, допомога по вагітності та пологах повинна виплачуватися в повному обсязі (100 відсотків середньої заробітної плати), незалежно від отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки для догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток для догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.
Якщо у Вас виникнуть додаткові запитання, звертайтеся до наших спеціалістів за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Сергію!
За загальним правилом, працівник має відповідати кваліфікаційним вимогам, що містяться у відповідних кваліфікаційних характеристиках.
Необхідно відмітити, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Таким чином, якщо у Вас достатній практичний досвід і атестаційна комісія погоджує Вашу кандидатуру, зайняти дану посаду Ви маєте право. Однак прийняти Вас на роботу, враховуючи вищенаведене, являється правом роботодавця, а не обов’язком.

В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!